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愿姓校也愿姓企一字之差显博士后流向之变兰

2019-01-30 13:10:24

  愿姓"校"也愿姓"企"一字之差显博士后流向之变

  在4月25日省人力资源和社会保障厅举办的江苏省首届企业博士后招聘与科技项目洽谈会上,政府、高校、企业三驾马车首次会聚,会上透露出重要信息,越来越多的博士愿意投奔经济主战场企业。

  本科、硕士、博士,再往上是博士后,这是社会上的普遍认识。但事实上,博士后既不是学位,也不是学历,而是一种经历,代表着层次人才。以前,博士毕业后,如果不找工作,酪朊酸钠批发通常会扎堆高校博士后流动站您看完能不能有所感悟,而同样招收博士的企业博士后工作站,却乏人问津。作为产、学、研结合的载体,企业博士后工作站一度陷入博士引进难的尴尬境地。

  博士后工作制度,是在国内的高等学校和科研机构或大型企业、高新技术企业、留学人员阳光就会照亮你原来那颗黑暗的心灵创业园和科研生产型事业单位,设置一些特殊职位,挑选获得博士学位的人员进入,在规定的期限内从事科学研究工作。其中,设立在高等院校或科研院所的某个一级学科范围内的,称为博士后科研流动站,而在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内设立的,则为博士后科研工作站。省人力资源和社会保障厅专家和国际合作处负责人童装泳衣批发介绍

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,目前,我省已拥有博士后科研流动站210个,博士后科研工作站177家,省级博士后科研工作站234家,累计招收博士后研究人员5800多名。

  高校有导师和图书馆,可以跟踪前沿的理论,加上灵活自由的时间,博士后在站期间,学术上容易出成绩。而企业招收博士后更看重产出效益,这就要求进站的博士后迅速做出市场反响较好的成果,博士后初到企业工作,往往水土不服。而博士后扎堆高校,大量研究成果推介不出去;苦苦寻找技术攻关人才的企业,却抱怨找不到人。这种两难状况,一直困扰着高校与企业。

  以汽车制造、汽车设备为核心产业的中大集团,1996年就设立了博士后工作站。人事科科长邵红华告诉,以前工作站一直很难招人,这两年,形势慢慢发生变化,博士后愿意把课题成果拿到企业来转化。原因何在?企业现在发展的都是国家重点扶持的新能源等前沿项目,博士后的课题也跟着这些的技术走,企业和博士后首先在研究方向上达成了共识。此外,企业的心态也与过去不同,不指望博士后终能和企业签约成为正式员工,而是希望博士后在站期间在核心课题上对企业蒙古熟羊肉有所帮助,他们只要点拨一下,作用都很大!

  中大集团从广州引进的陈疆博士带领一个团队,专门对电动客车底盘等前沿课题展开攻关,企业收益很大。现在,企业对进站博士后待遇也比过去大大提高,除了解决住房等问题,不少企业开出30万元以上的年薪,如果产品市场反响好,还能享受分红。

  企业不具备高水平研究力量,高校有着高水平专家,对于博士后,双方的对接点在哪里?南京大学副校长潘毅认为,企业博士后工作站是国家的一项创新举措,对高校学科发展非常有意义,高校在建博士后流动站的同时也注重帮助企业建立博士后工作站,不少博士后在企业博士后工作站期间,做出了比较好的成绩。在企业强有力的资金和实验条件支持下,在站博士后也取得了学术水平上的突破。南大化学专业博士后王虹准备出站后二次进站到企业博士后工作站,企业做的和学校里不同,他们更注重成本、操作性,这点对科研成果转化十分关键。南京农业大学人事处副处长毛卫华说,高校现在也主动走出去,与企业建立广泛的联系,南农大根据自身涉农学科的优势,与中粮集团、天津瑞普公司等单位建立了密切联系,并与一些设有博士后工作站的企业联合招收博士后。

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  与高校的主动相比,企业显得更为积极。仅4月25日这一场对接会,省内327家设站企业就拿出了688项博士后研究项目,计划招收企业博士后研究人员732名,寻求合作开发项目295项。同时,省内17所设站高校提供可供转让或合作开发的科研成果942项。博士属于稀缺资源。以前,企业博士后工作站要引进博士后人才,一般都采取和高校或者和博士本人直接接洽的形式,没有一个专门的信息平台,这种盲目的寻找,成功率较低。高校的一些人事人才专家认为,现在,政府、高校、博士三方会聚,共同搭起平等开放的交流平台,加之企业的引才力度增大,会加速博士向企业工作站流动,加快科研成果转化步伐。

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