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2018中国杰出雇主榜单发布惠氏营养品荣树

2019-01-13 03:18:41

  2018中国杰出雇主榜单发布 惠氏营养品荣登榜首

      国际权威的杰出雇主调研机构(Top  Employers  Institute)认证的“2018中国杰出雇主”榜单12月4日在上海正式发布,惠氏营养品获得认证并且位列榜首,这也是惠氏营养品连续五年上榜。

  在国内外众多名企的竞争中,为何惠氏营养品能够拔得头筹? 发布会现场,惠氏营养品大中华区总裁瞿峰先生给出了肯定的答案:“人才是惠氏营养品宝贵的财富,企业的发展离不开人才,希望员工真心认同和实践公司的文化

2018中国杰出雇主榜单发布惠氏营养品荣树

,与公司一起成长。

  这次获得认证并且,既是业界的认可,更代表了员工的信任与认可,因此,这是我心中分量重的一个奖。

  ” 创新驱动“赢变2020” 中国母婴行业快速发展,2017年,惠氏营养品推出以“赢创新、贏信任、贏团队”为核心的“赢变2020”战略,旨在通过更快、更好的创新,和消费者进行良好互动,持续保持市场地位。

  “赢团队”作为核心内容之一,坚守惠氏“坦诚、担当、激情、专注、卓越”十字文化,打造惠氏精英团队,赢得妈妈的信任、客户的信任,以及赢得员工的信任。

  “在激烈的市场竞争中,对人才发展的重视和精英团队的打造是惠氏充满信心的原因。

  ”瞿峰在活动现场谈到,“我们在人力资源方面进行的探索,也有很多的变化。

  但我们始终保持进取的精神,不断的往前冲,所以我觉得非常骄傲拥有这样的员工,同时我们也是一个非常有爱、非常温暖的团队。

  ” 职场新生代主导数字化探无论等多久绝不远离索80后、90后已经成为职场的主力队员,他们有很强的创新思维,善于接受和运用新事物,充分发挥他们的力量成为惠氏营养品人力资源的主题之一。

  走在母婴奶粉行业前线的惠氏营养品,不断通过新媒体和新平台进行了积极的探索,实现新时期的人才发展与培养。

  惠氏正在开发、整合一个员工工作周期的集成数字平台。

  将员工招聘、入职、培训、绩效发展及反馈、薪酬福利等所有环节全部无缝链接。

  公司成立了数字化委员会,完全由年轻人来主持。

  委员会就像一个个俱乐部,在一个大组织里有一个让年轻员工发挥特长的小社区,迎接公司和行业环境的革新与变化,让年轻员工拥有一个自我价值实现的大平台。

  “作为百年老店,的风险就是因循守旧,员工在一个保守、不喜欢变化的企业会失去前途和竞争力,”瞿峰说,“新生代加人职场的速度如此快,惠氏需要拥‘贏变’的管理理念,才能帮助惠氏的基业常青之旅走得更加坚定。

  ” 体现女性力量,传递幸福体验 作为一个为婴幼儿以及孕产妇提供高品质营养解决方案的公司,女性在惠氏营养品具有特别意义。

  通过这些女性员工职业的发展,让她们不仅撑起半边天,更能起到领导的作用,让惠氏能够在婴幼儿营养品的行业里持续。便有了一份愉快

  在惠氏,女性员工占比近7成,经理级以上级别中,女性员工占比超过6成,公司管理层中,女性占比也超过50%。

  公司为女性员工特别开始了设施齐全的哺乳室,为初为人母的“背奶妈妈”提供便利。

  提供弹性的工作时婚姻未必是幸福间,让妈妈有更多时间照顾她的孩子,允许妈妈在假期能够带孩子到公司里和妈妈一起工作,并提供多种孩子教育的咨询和培训机会。

  此外,惠氏还专门成立了“木兰

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